软件学院现有党支部7个，其中教工党支部2个，本科生党支部2个，研究生党支部3个。党员158名，其中教工党员38名，占总教职工人数的57%。在教工党员中，副教授、教授16名，占42%。

在党支部建设中，我们有以下几点做法和思考：

一是重视党支部的自身建设。选优配强党支部委员。俗话讲“一个好汉三个帮”，我们除了选好党支部书记外，也非常重视党支部委员的遴选，为党员队伍配备一个强有力的团队。我们常说：没有完美的个人，只有完美的团队。党支部书记是支委的核心，其他支部委员是后盾，只有相互合作，才能相得益彰，推动党支部建设。学院教工2个党支部，经过组织程序选出来的党支部，都是学院的核心骨干，起到领路人的作用。加强党支部书记和委员的日常培训。遇到重大学习、重要事情或发现存在的问题，党委就组织党支部书记、支部委员进行辅导和培训，使他们掌握要点，确保将任务和要求准确、全面传递给基层党员。例如，我们发现《党支部工作手册》记录不规范、《入党志愿书》誊写内容不规范，我们安排4月份进行集体培训，做到发现问题立整立改。党委领导联系党支部。党委给予党支部支持和关心，是党支部做好工作的催化剂。领导干部参与联系党支部的活动，使教师党员感受到一种信任和支持，同时也构筑起上情下达、下情上达的渠道。

二是抓好党支部组织生活。抓好政治学习。党支部主要任务是政治学习，很有必要，只有通过学习，才能统一思想、提高认识、提升觉悟，才能又政治鉴别力。学院党员学习做到自学和集体学习相结合。党员集体学习做到“三定”—定时间、定地点、定内容。每学期开学初，学院统一制定全院教工大会、党员大会时间表，并告知全体教师。在会前，一般将学习内容发给全体党员，在会上通过PPT等组织集体学习，提高学习的深度。开好党支部专题组织生活会。组织生活会是很好的一次红红脸、扯扯袖、提提醒的机会，通过自我批评，发现自己的不足，达到净化灵魂、鞭笞自己。同时，拉近了同志们之间的距离，接受彼此的监督，对今后的工作的改进和提升起到积极作用。开展党支部书记述职。在组织部的指导下，学院开展了党支部书记述职。党支部书记通过总结一年来工作，看到进步和不足，促进党支部建设更上一个台阶。

三是加强党支部的日常管理。制定了《同济大学软件学院党委“三会一课”制度的实施办法》，通过制度来规范党支部活动。由组织员定期督察党支部 “三会一课”和其他工作的执行情况，并在学院党委例会上通报督察情况。建立考核机制，在党支部书记述职的基础上，每年评选优秀的党支部书记，按学院奖励标准给予表彰。

今后，学院党委要培育党支部委员奉献精神、担当责任、主动意识，履行好党支部委员的责任和义务，更好地发挥党支部在教学、科研、服务、国际合作、校企合作中的作用；在学院重大事务决策过程中，学院党委要主动倾听党支部的意见和建议，让党支部起到党员干部和群众之间桥梁和纽带作用，做到既献言建策，又能及时将学院的政策、要求贯彻传达到基层；学院党委要关心和爱护党支部委员，不仅从思想上关心，更要从生活上、工作上给予支持和帮助，例如，给予必要的工作津贴，在进修、评聘、评优等方面有一定的倾斜政策。