同济大学附属同济医院党委下辖1个党总支、21个党支部。除校医院党总支，医院有教工党支部16个，退休党支部3个,学生党支部2个，现有党员630人,其中学生党员79名，退休党员28个。全院630党员中，35岁以下的在职教工党员142人，占党员总数的36.50％；副高以上职称中党员占47.06％；医生中党员占55.8%；护士中党员占7.5%。16个在职党支部的支部书记绝大多都由行政副主任以上职务或者学科带头人兼职，具有副高级以上职称达81.25%。
确定支部工作目标量化考核模式。根据上海市教卫党委《关于加强和改进市级公立医院党建工作的若干意见》的精神，切实加强基层党组织建设， 建立党支部工作绩效考核体系，发挥考核评价的导向作用，对全院党支部的考核确定为三级指标20项综合考核体系。设立3个一级指标、4个二级指标、20个三级指标。内容包括：党支部的组织建设和作风建设、党建创新、目标管理及工作特点和亮点等内容, 每年底由院党委组织考核. 每年坚持开展党支部书记抓支部建设述职评议会议，根据支部有关材料和支部书记述职测评等内容进行综合量化考核，推动支部党建工作责任制落到实处。
支部建在学科上，科学设置添活力。把党支部建立在学科上，将党的执政理念体现在整个学科建设和人才培养以及医疗服务的全过程，这种创新的党组织建设理念和做法，是上海市委组织部和上海市教委 “关于加强和改进上海市公立医院党建工作若干意见”文件精神中，对加强医院基层党组织建设提出的总体要求，医院党委结合自身工作的特点，配合外科大楼的启用，探索在重点学科、重大项目或者学科群上设置支部，新增了心内科支部、骨科支部、依托学科建设，充分发挥学科带头人的作用，在学科竞争力上下功夫，把科室做大、做强、做出特色，使支部每个党员、每个员工能够找到自己的发展方向。
建立党员志愿者服务基地。2010年，按照大学党委的统一部署，医院开展以“奉献、创新、领先、和谐”为主题的创先争优活动。党建创新工作体现在支部活动方式、党员主体作用发挥和党内民主制度建设上。以支部为单位与社区党组织建立党建联建协议，推进党员志愿者服务基地建设。目前，同济医院已有19个支部党员志愿者服务基地分别在普陀区云集养老院、甘泉街道所属七个居委会和上海铁路公安处看守所等处正式挂牌，充分发挥党员主体作用，在力所能及的范围内服务他人、服务社会，并以此作为彰显党员先锋模范作用的实践平台。充分体现了公立医院的公益性和社会服务功能，同时为党员和入党积极分子提供了一个社会实践教育基地。
开展党建理论研究。2005年起，在同济大学党委领导下，院党委开展了党建理论研究和实践工作。围绕医院中心工作，将医院工作中的重点、难点问题确定为党建重点课题，定题、定人、定时地开展调查研究工作。通过数年积累，医院党建创新课题立项、申报、研究、成果评价已形成制度，并纳入到对党支部的考核之中，并给予一定的经费支持。2013年-2016年，立项课题共49余项，曾获获上海市教卫党委系统党建研究立项课题1项，同济大学立项课题7项，并获得了相应的经费资助。经过努力，《医院党支部理论学习机制创新的思考》获得上海市教卫党委系统课题评审三等奖，《党支部在门急诊一线工作中的核心作用的相关研究》获得同济大学课题评审三等奖，课题申报与党建研究实现了“双突破”。医院属地后，恰逢上海申康中心启动了党建创新培育项目，在以往经验的基础上，结合相关的活动中提出的创建学习型组织的工作要求，申报了“基层党组织构建学习型组织及推进学习型科室（班组）建设的基本内涵与实现途径”课题，并参加了申康中心党委召开“2011年党建创新培育项目”评审会，获得了申康党建创新培育项目及资助；《同济特色健康文化研究》，成功申报了同济大学2011年学院、学科文化建设项目并立项。
开展“党日活动”加强党员的教育。为提高党支部的战斗堡垒作用和发挥党员的先锋模范作用，党员教育不能简单的停留在坚持“三会一课”制度上，而是在内容、形式、方法、手段等方面要有新的创新，医院党委探索党员教育的有效途径和载体，建立一个新的教育机制，使党员教育更具有针对性、实效性和主动性，近年来，我们一方面要求党组织活动基本业余或全业余，另一方面又拨出经费要求各支部组织党员开展“党日活动”。各党支部精心策划，广大党员积极参与，活动主题鲜明、形式多样、有声有色、精彩纷呈，有的以重温党的历史知识增强党员的党性为主题，有的以参观改革开放的优秀成果为主题、有的以举行文明共建的拥军活动表达党员的爱国情怀为主题，有的以开展义务医疗的咨询活动提升党员爱岗敬业的精神为主题等，取得了很好的教育效果，走出了一条党员教育的新路子。
试行入党积极分子公开思想汇报。为了进一步提高党员发展质量，把好发展入口关，同时让入党积极分子能明确自身优缺点，在克服缺点中不断成长，在发扬优点中起到良好的模范带头作用，以更好地向党组织靠拢。我院结合医院党建工作的实际情况，试行入党积极分子公开思想汇报。 在支部的组织生活会上由入党积极分子在上交书面思想汇报的同时还以现场汇报的形式进行了公开思想汇报，并接受身边群众、民主党派人士及党员同志的提问和点评，同时接受大家忠恳的建议，并对每位汇报者做现场测评。这一全新的方式对加强发展党员工作的民主监督，提高了发展新党员的质量。
在党建过程中，我们有三点体会。一是加强组织领导是关键。加强医院党组织的建设，首先要对应地建立党建工作相应的工作机制，形成党委统一领导，有关职能部门各司其职、密切配合的工作格局。院党委坚持每月召开党委扩大会议和党群口例会制度，听取党群口党建工作情况汇报，研究决定党建工作重要问题，督促完成党支部党建工作各项任务。二是党建经费保障需强化。医院加强党建工作的同时，需要强化党建工作经费投入机制的建立，将党建工作经费纳入到医院年度财政预算，制定切实可行的预算标准，医院行政每年给予相应经费的支持，为基层党组织开展一系列生动活泼形式多样的活动提供经费支持。同时，做好党建经费管理、使用和监督工作。三是健全评价机制是保证。医院党建工作责任制的落实，关键还在于建立一个动态科学的评价机制。我们要努力营造一个实事求是、健康科学的评价氛围，评价党建责任制落实情况，必须是定性与定量相结合，既不要只看台账不看实际，反而会引导致弄虚作假乱编凑数；也不能不提党建责任制的具体目标和要求，过于宽泛和虚空，导致无所适从无所作为得过且过。